分层级别护理管理对急诊护士综合能力、职业倦怠及职业认同感的影响

• 作者: 惠康花 杨艳 王娟 顾洪丽
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 关键词: 分层级别护理管理 急诊护士 综合能力 职业倦怠 职业认同感
• 年，卷（期）: 2020,（23）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 4244-4247
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn221370-20190816-01295

摘要

目的:探讨分层级别护理管理对急诊护士综合能力、职业倦怠及职业认同感的影响。方法:连云港市第二人民医院自2018年6月开始逐步实施分层级别护理管理模式，选取2018年3月至2019年3月在该院急诊科工作的急诊护士60名作为研究对象，比较其在分层级别护理管理实施前后的综合能力、职业倦怠及职业认同感。结果:分层级别护理管理模式实施后，护理人员的综合能力显著提高，其各维度评分均与实施前差异有统计学意义(均 P<0.05)，且分层级别护理管理模式实施后，护理人员职业倦怠感评分显著低于实施前，同时，其职业认同感评分也显著高于实施前，差异均有统计学意义(均 P<0.05)。 结论:对急诊科护理人员实施分层级别护理管理，能够有效提高其综合护理能力及职业认同感，并降低其职业倦怠感，进而能够使其更为积极且专业地对急诊科患者采取相应护理干预措施，对提高护理质量及改善患者临床结局均具有重要意义。