变更劳动合同不能损害劳动者权利

• 作者: 李茜
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 年，卷（期）: 2020,（28）
• 所属期刊栏目: 维权攻略
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

案例 用人单位不能单方随意调动劳动者的岗位 某IT公司经过产品研发阶段,终于取得了成果,并申请了专利投入市场.由于市场上的竞争压力,公司调整了战略部署,裁减研发中心技术人员,成立了售后服务部,部分研发中心的人员转为售后服务人员. 洪某原是研发人员,对公司的调整产生反感,不愿到售后服务部上班,并找到了人力资源部理论.人力资源部经理告诉洪某:"你与公司签订了劳动合同,公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位,你应当服从,这是企业的用人自主权".要求洪某立即到售后服务部上班.