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摘要:
国有企业是我国的支柱型企业,为我国的经济发展做出了突出的贡献。人力资源是社会经济发展需要的具备劳动能力的人才,是推动企业及社会的关键性人才。人力资源关系着国有企业的经济、人才、制度等领域的发展,在国有企业中占据了重要的地位。现阶段,国有企业人力资源培训存在着管理者思想观念守旧、培训体系落后等问题,严重制约了国有企业的发展。因此,本文将分析国有企业人力资源培训中存在的问题,以此提出先关解决方案,促进国有企业的健康发展。
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篇名 浅谈国有企业人力资源培训存在的问题及对策
来源期刊 环球慈善 学科 社会科学
关键词 国有企业人力资源 培训 问题与对策
年,卷(期) hqcs_2020,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 0028-0028
页数 1页 分类号 C
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1 罗静涛 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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国有企业人力资源
培训
问题与对策
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期刊影响力
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1674-1838
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