浅谈人力资源管理向“三支柱”模型的转变

• 作者: 王娅敏
• 来源期刊: 市场调查信息:综合版
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源管理 三支柱模型
• 年，卷（期）: 2020,（8）
• 页码范围: 0123-0123
• 页数: 1页
• 分类号: C

摘要

人力资源管理三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的。企业的人力资源部门从传统的按专业职能划分逐渐向三支柱 模型转变。本文从三支柱模型的概念入手,解释了三支柱模型的含义和意义,阐述了对人力资源从业人员的角色定位和素质要求。

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1	王娅敏		1	0	0.0	0.0