双因素理论应用于护理人力资源管理中的效果及可行性分析

• 作者: 辛楠
• 来源期刊: 饮食保健
• 学科: 医学
• 关键词: 双因素理论 护理人力资源管理 效果 安全性
• 年，卷（期）: 2020,（42）
• 所属期刊栏目: 护理园地
• 页码范围: 219
• 页数: 1页
• 分类号: R47
• 语种: 中文

摘要

目的:分析在护理人力资源管理中应用双因素理论的效果以及可行性.方法:我院在2019年8月30日于护理人力资源管理中实施双因素理论,选择多科室的41名护理人员进行分析,对应用双因素理论前后的护理人员职业压力、护理满意度、工作积极性、工作成绩进行分析.结果:经实施双因素理论后,时间分配、人际关系、护理工作、工作环境、工作资源等护理人员职业压力评分均有所降低,前后数据存在差异,P<0.05;实施后的护理满意度、工作积极性以及工作成绩均高于实施前,P<0.05.结论:在护理人力资源管理中应用双因素理论效果显著,可有效缓解护理人员压力,可促进工作积极性、护理满意度及工作成绩提高,可保证护理工组更好开展.