疫情背景下小微企业劳动关系调整及维护的几点思考

• 作者: 王海涛 洪大伟 刘军
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 疫情背景 小微企业 劳动关系
• 年，卷（期）: 2020,（35）
• 所属期刊栏目: 劳动关系
• 页码范围: 15-16
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2020.35.008

摘要

新冠肺炎疫情是新中国成立以来在我国发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件.目前,疫情在国内已经得到了有效控制,但国外疫情仍在蔓延,严重影响着全球经济的运行.在全球疫情背景下,国内企业特别是小微企业的生存和发展也受到了很大的影响,生产经营愈发艰难,劳动关系运行面临巨大挑战:招工难和就业难并存、劳动关系调整机制失灵、相关法律法规应对疫情滞后、立法初衷、执法环境和法律接受程度与实际不相适应等问题日益显现.劳动力作为最重要的生产要素之一,应按经济活动规律进行灵活配置,但目前特别是在疫情背景下,出现了劳动力流动僵化、流动过程中生活保障缺位、法律法规规定不够细化等一系列问题,这些问题亟待加以研究和解决.