以情绪管理优化人力资源管理的路径探索

• 作者: 房叶
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 情绪管理 企业管理 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 240-241
• 页数: 2页
• 字数: 3279字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2020.05.125

摘要

由于经济的快速发展,让企业之间的竞争更加激烈,每个企业都希望自身能够在激烈的市场竞争中占据重要地位,因此在企业工作的员工也能够深刻感受到压力的存在.长期做着重复性的工作是很枯燥的,因此员工的工作积极性也会逐渐降低,不仅影响员工自身的成长和进步,同样会对企业的发展造成阻碍.所以人力资源管理部门要加强对情绪管理的重视,多对员工的工作情绪进行关注,从而维护企业的稳定发展.本文就情绪管理优化人力资源管理的路径进行探索分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	房叶	郑州师范学院政治与公共管理学院	7	8	2.0	2.0