人力资源薪酬激励机制构建途径探索

• 作者: 姜山 柳东威 刘笃优
• 来源期刊: 管理学家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 薪酬激励机制 现状 构建方式
• 年，卷（期）: 2020,（24）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 115-116
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 语种: 中文

摘要

近年来,随着我国经济与科技的不断进步,各行各业在市场经济浪潮中都面临着巨大的竞争.新形势给企业带来巨大的考验的同时,也让它们步入了改头换面的境地,通过人力资源方面革新,建立全新的薪酬激励机制.这对提升企业员工的工作热情具有重要的作用,对企业发展来有着重要的意义.因此,企业管理者应该对人力资源管理体系的完善引起高度重视,并根据企业实际情况,从员工考核制度、薪酬激励差别多样化方面入手,去探索建立薪酬激励机制的有效策略,最终确保企业持久健康的发展.现如今,在我国企业人力资源薪酬机制运行中,还存在着很多的不足.因此,文章重点对企业人力资源薪酬激励机制运行存在的问题进行了阐述,并对人力资源薪酬激励机制的建立途径与方式进行了研究.