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摘要:
人力资源管理作为企业管理体系中的重要组成部分,管理水平对于企业各项工作的开展也有着重要意义.但是目前很多企业对于人力资源管理工作的重视力度不足,在人资管理工作中还存在有比较多的问题.只有明确人力资源管理活动跟企业绩效之间的关系,借助于合理的人资管理策略提升企业的核心竞争能力,才能够为企业的持续稳定发展奠定良好的基础,本文主要就人力资源管理活动跟企业绩效的关系进行了探究分析.
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内容分析
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文献信息
篇名 人力资源管理活动与企业绩效的关系探寻
来源期刊 农村经济与科技 学科 经济
关键词 人力资源管理 企业绩效 关系探寻
年,卷(期) 2020,(10) 所属期刊栏目 企业经营
研究方向 页码范围 154-155
页数 2页 分类号 F224
字数 2665字 语种 中文
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1 张立娟 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
企业绩效
关系探寻
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
农村经济与科技
半月刊
1007-7103
42-1374/S
大16开
湖北省襄阳市襄城檀溪路18号
38-206
1990
chi
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30599
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