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摘要:
任何的激励理论基础都是基于满足人的需要,如早期马斯洛需要层次理论,奥德弗的ERG理论,麦克利兰的成就激励理论,斯金纳的强化理论,亚当斯密的公平理论等无不认为:"激励是去做某事的意愿,并以行为能力满足个人的某些需要的条件."因此,了解企业员工的需要,满足他们的意愿,从而激发员工工作积极性和创造性,是企业管理者得任务之一.
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文献信息
篇名 激励机制在企业运营中的应用
来源期刊 百科论坛电子杂志 学科
关键词 激励机制 企业运营 物质激励 精神激励
年,卷(期) 2020,(10) 所属期刊栏目 综合天地
研究方向 页码范围 257
页数 1页 分类号
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百科论坛电子杂志
半月刊
2096-3661
11-9373/Z
北京市西城区阜成门北大街17号
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