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摘要:
在职业生涯的不同阶段,员工的家庭、个人需求和工作行为都有着较大的差别,社会价值观也在影响员工个人价值观,员工个体与企业之间的心理契约在内容上也就会发生相应的变化.因此,探讨员工不同职业生涯阶段的心理契约特点、发展趋势及如何对其进行有效管理是企业职业生涯管理的重要内容.
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企业员工心理契约与职业生涯管理关系分析
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管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 基于心理契约的采油厂员工职业生涯管理探讨
来源期刊 百科论坛电子杂志 学科
关键词 心理契约 职业生涯规划 阶段管理
年,卷(期) 2020,(13) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 314-315
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12253/j.issn.2096-3661.2020.13.652
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 梁玉 2 0 0.0 0.0
2 付虎子 2 0 0.0 0.0
3 唐卓菲 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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2013(1)
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2020(0)
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研究主题发展历程
节点文献
心理契约
职业生涯规划
阶段管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
百科论坛电子杂志
半月刊
2096-3661
11-9373/Z
北京市西城区阜成门北大街17号
chi
出版文献量(篇)
115264
总下载数(次)
317
总被引数(次)
1602
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