人力资源管理柔性化——柔性管理的关键

• 作者: 张文娇
• 来源期刊: 品牌研究
• 关键词: 人力资源管理 柔性化 关键分析
• 年，卷（期）: 2020,（30）
• 所属期刊栏目: 品牌管理
• 页码范围: 83-84
• 页数: 2页
• 分类号: TS422
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2020.30.070

摘要

在推进市场经济体制改革的过程中,我国的综合实力提升较为显著,国家之间的竞争开始以知识竞争、人才竞争为主.在知识经济时代背景下,柔性管理也被提上日程,许多企业着眼于内部资源管理工作的现实要求,积极调整人力资源管理模式,始终坚持柔性化的管理策略以及手段,抓住柔性管理工作的重点以及核心,主动参与市场竞争,确保自身能够获得更多的竞争优势.本文将理论分析与实践研究相结合,深入了解柔性管理工作的具体内容以及实践对策,主动调整人力资源管理的方向,促进柔性管理工作的有效落实,充分彰显这种现代化管理策略的重要作用以及优势,保障管理资源的合理配置及利用.