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摘要:
近些年来,我国企业人才流失率不断升高,一些企业甚至出现了人才断层的现象,因此企业应当认识到科学调整人力资源管理手段,有效发挥员工培训作用的重要性.通过培训,提高员工的岗位了履职能力,从而帮助企业具备更强的竞争力,并获得可持续发展.在现代社会,人力资源早已成为企业发展的重要保障,这就要求企业树立正确的发展理念,坚持科学发展观,重视企业的人力资源管理工作.
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文献信息
篇名 浅谈人力资源管理角度下企业培训管理模式
来源期刊 魅力中国 学科
关键词 人力资源管理 人才断层 培训
年,卷(期) 2020,(41) 所属期刊栏目 理论广角
研究方向 页码范围 61
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 白雪 4 2 1.0 1.0
2 许菲 6 2 1.0 1.0
3 李建宏 1 0 0.0 0.0
4 赵欣 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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人力资源管理
人才断层
培训
研究起点
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期刊影响力
魅力中国
周刊
1673-0992
41-1390/C
大16开
河南省郑州市
2005
chi
出版文献量(篇)
188632
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0
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