团队公民行为与团队创新绩效的互动研究 ——以北部湾地区为例

• 作者: 朱绍臣 黄瑛
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 团队公民行为 团队创新绩效 知识共享
• 年，卷（期）: 2020,（29）
• 所属期刊栏目: 劳动经济
• 页码范围: 94-96
• 页数: 3页
• 分类号: F24
• 字数: 4290字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.29.041

摘要

组织结构扁平化和团队工作内容复杂化,使团队创新绩效的提升受到普遍关注.为此本文尝试探索团队公民行为与团队创新绩效的关系.探讨GCB对团队创新绩效的影响机制,及知识共享的中介作用.验证了团队公民行为各维度除助人行为,均通过知识共享对团队创新绩效产生间接影响.因此,建立基于柔性激励的企业文化、多元化的知识共享激励机制,培育程序公正氛围,领导者带头实践,对培育团队公民行为、提升团队创新绩效尤为重要.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄瑛	广西大学商学院	15	106	6.0	10.0