差异化薪酬管理和员工激励探讨

• 作者: 王铁
• 来源期刊: 现代经济信息
• 关键词: 国有企业 薪酬激励 长效机制
• 年，卷（期）: 2020,（34）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 13-14
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

随着社会经济的快速发展,企业为了顺应时代发展变革的趋势,为企业留住优秀的人才,开始逐步利用差异化薪酬管理的方式优化内部激励环境,提升人力资源管理的效率.企业运用差异化薪酬管理进行员工激励,有助于调动员工参与工作的主观能动性,同时也有助于提升企业自身的运营效率.然而,在各大企业纷纷实行差异化的薪酬管理制度以促进员工激励管理的过程中,也存在着非常多的问题和不足,一定程度上也对企业的长远稳定发展造成了阻碍.本文针对企业实行差异化薪酬激励管理机制的意义展开分析,结合当前时代背景下企业应用差异化薪酬管理存在的问题探究,提出有效改善差异化薪酬管理机制的有效举措,以期充分发挥其激励员工的积极作用,促进企业管理效率的全面提升.