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摘要:
绩效考核是人力资源管理中的重要环节,在人力资源管理管理中发挥重要作用,目前缺乏硬性指标的事业编制岗位,绩效考核难以量化,使得绩效考核在实际工作中难以运行.如何有效完善健全事业单位人力资源绩效考核体系成为必要研究的话题.根据单位职工岗位贡献度,开发有效的绩效管理考核体系,评价对单位发展中发挥的作用.
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文献信息
篇名 事业单位人力资源管理中的绩效考核机制
来源期刊 现代商贸工业 学科 经济
关键词 事业单位 人力资源管理 绩效考核
年,卷(期) 2020,(33) 所属期刊栏目 劳动经济
研究方向 页码范围 66-67
页数 2页 分类号 F24
字数 语种 中文
DOI 10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.33.030
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
人力资源管理
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商贸工业
旬刊
1672-3198
42-1687/T
16开
湖北省武汉市
38-450
1988
chi
出版文献量(篇)
50300
总下载数(次)
201
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