中国传统文化对企业人力资源管理的影响核心思路分析

• 作者: 屈臻
• 来源期刊: 理财周刊
• 关键词: 中国传统文化 企业 人力资源管理 影响
• 年，卷（期）: 2020,（35）
• 所属期刊栏目: 企业文化
• 页码范围: 215,218
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12269/j.issn.1009-9832.2020.35.192

摘要

中国传统文化是经过长时间积淀所形成的优秀文化,同时也是古代人们的思想结晶,对现代社会发展以及企业运营具有重要指导作用.人力资源管理是企业管理中的重要组成部分,通过开展人力资源管理工作,有利于优化人力资源调配,加强对员工的管理,调动企业管理质量与管理水平提升.人力资源管理不仅仅是一门学科,同时也属于文化的一种,人力资源管理主要是在西方文化基础上不断发展,因此在人力资源管理中存在较为显著的西方文化特征,如理性以及创造性等.我国历史文化十分悠久,具有深厚的文化底蕴,充分运用传统文化,不仅能够实现企业发展,同时也是优秀文化弘扬的重要途径.企业在开展人力资源管理工作中,不仅仅可借鉴西方较为成功的模式,还可与中国传统优秀文化相结合,发扬传统优秀文化,汲取营养,从而形成较为独特的企业文化,提高人力资源管理质量,实现企业发展的同时弘扬文化.