胜任素质视角下国有企业职能部门绩效管理

• 作者: 罗先莉 魏斌
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 胜任素质 国有企业 职能部门 绩效管理
• 年，卷（期）: 2020,（24）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 208-209
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

国有企业职能部门的绩效管理常常面临与企业战略落地挂钩不够、指标难以量化、难以考核、考核结果应用与员工综合素质提升关联度不足等问题.为加强国有企业职能部门绩效管理,根据胜任素质可区分绩效水平的原理,引入胜任素质模型,把企业绩效指标转化为个人胜任力.融入胜任素质模型的绩效管理,不但能促进战略目标从组织到部门再到个体的层层分解,而且能有效提升员工的素质和能力,从整体上推动企业员工的成长及职业发展,进而提升企业管理绩效.