事业单位绩效工资制度实施情况及影响因素——基于S市的调研

• 作者: 邓金霞
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 事业单位 绩效工资 内部分配 绩效考核
• 年，卷（期）: 2021,（3）
• 页码范围: 1-8
• 页数: 8页
• 分类号: D035.2

摘要

绩效考核是事业单位绩效工资内部分配的基础,S市事业单位绩效工资制度在实施过程中明确绩效考核制度,并通过实施竞争性考核、分类考核、分段考核、多主体考核、绩效分配向关键任务倾斜、考核结果和分配相挂钩等方式,取得了一定成效,体现了优绩优酬的导向。但也存在着分类确定管理岗位的绩效工资分配、增加绩效工资总量、从绩效工资总量中剔除外部项目劳务费等诉求。调研发现,工作性质、单位规模和主管部门的要求对绩效工资制度的实施有重要影响。未来优化事业单位绩效工资内部分配,要综合考虑多种因素,合理确定和调节绩效工资总量,完善行业主管部门和事业单位考核制度,合理规范相关收入。