工作重塑与员工幸福感的关系研究:基于自我决定理论的跨层次模型

• 作者: 后玉蓉 吴群琪 桂嘉伟
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 工作重塑 员工幸福感 人—岗匹配 支持性人力资源实践
• 年，卷（期）: 2021,（3）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 31-41
• 页数: 11页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2021.03.004

摘要

在对西安等地区302名单位员工进行问卷调查的基础上,探索工作重塑是否影响、如何影响员工幸福感.以自我决定理论为切入点,构建了工作重塑、人—岗匹配、员工幸福感以及支持性人力资源实践四个变量间的研究模型.结果显示:工作重塑正向影响员工幸福感;人—岗匹配在工作重塑与员工幸福感之间起到了部分中介作用;支持性人力资源实践调节了工作重塑与人—岗匹配之间的关系,同时调节了工作重塑通过人—岗匹配的提高影响员工幸福感的间接效应.