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摘要:
如何建立合理、高效的中长期激励机制,一直是国有企业深化改革领域中倍受关注的一个问题.立足于企业绩效薪酬工作实践,针对企业约束激励机制建设中存在的问题,就科技型企业中长期机制建设进行了研究和探索,提出了具体操作方案,对国有科技型企业实施风险共担、利益共享、质效双高的中长期激励机制具有一定的借鉴作用.
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文献信息
篇名 电网国有科技型企业中长期激励机制建设研究
来源期刊 青海电力 学科
关键词 电网 国有科技型企业 中长期激励
年,卷(期) 2021,(2) 所属期刊栏目 综合管理|MANAGEMENT
研究方向 页码范围 66-72
页数 7页 分类号 C062
字数 语种 中文
DOI 10.15919/j.cnki.qhep.2021.02.015
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研究主题发展历程
节点文献
电网
国有科技型企业
中长期激励
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
青海电力
季刊
1006-8198
63-1041/TM
大16开
西宁市五四西路8号
1982
chi
出版文献量(篇)
2044
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6
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