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论绩效考核在医院人力资源管理中的运用
论绩效考核在医院人力资源管理中的运用
作者:
张璟超
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
绩效考核
医院
人力资源管理
权责划分
摘要:
医院在开展人力资源管理工作的时候,做好绩效考核与管理工作具有一定的现实意义,能促进医院的战略计划顺利实现.但就实际情况进行分析,大多数医院在进行绩效管理的阶段,缺乏完善的绩效考核体系,考核指标不明确,导致考核无法落实到实处.所以,本文从医院人力资源管理开展绩效考核的重要性出发,分析了医院开展绩效考核的常见问题.并以此为基础,提出完善组织结构、细化考核标准、建立绩效考核反馈机制等思路与解决方法.
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内容分析
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文献信息
篇名
论绩效考核在医院人力资源管理中的运用
来源期刊
中国民商
学科
关键词
绩效考核
医院
人力资源管理
权责划分
年,卷(期)
2021,(1)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
279-280
页数
2页
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语种
中文
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绩效考核
医院
人力资源管理
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研究来源
研究分支
研究去脉
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期刊影响力
中国民商
主办单位:
中国民营科技实业家协会
出版周期:
月刊
ISSN:
2095-5286
CN:
10-1099/F
开本:
16开
出版地:
北京市朝阳区东风南路上东十号1-1-3B
邮发代号:
82-892
创刊时间:
2013
语种:
chi
出版文献量(篇)
13314
总下载数(次)
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总被引数(次)
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