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摘要:
医院在开展人力资源管理工作的时候,做好绩效考核与管理工作具有一定的现实意义,能促进医院的战略计划顺利实现.但就实际情况进行分析,大多数医院在进行绩效管理的阶段,缺乏完善的绩效考核体系,考核指标不明确,导致考核无法落实到实处.所以,本文从医院人力资源管理开展绩效考核的重要性出发,分析了医院开展绩效考核的常见问题.并以此为基础,提出完善组织结构、细化考核标准、建立绩效考核反馈机制等思路与解决方法.
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文献信息
篇名 论绩效考核在医院人力资源管理中的运用
来源期刊 中国民商 学科
关键词 绩效考核 医院 人力资源管理 权责划分
年,卷(期) 2021,(1) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 279-280
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
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绩效考核
医院
人力资源管理
权责划分
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国民商
月刊
2095-5286
10-1099/F
16开
北京市朝阳区东风南路上东十号1-1-3B
82-892
2013
chi
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