职业价值观视角下的员工激励机制研究 ——以A集团公司所属单位为例

• 作者: 黄德金 杨慕 林志伟
• 来源期刊: 黄河科技学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 职业价值观 工作满意度 激励机制 员工
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 经济理论与实践
• 页码范围: 57-63
• 页数: 7页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.19576/j.issn.2096-790X.2021.01.010

摘要

企业员工的职业价值观是对其所从事职业的一种心理评价,它反映着员工的心理需要,引导员工工作方向,并直接影响着员工对工作的态度.如今,企业员工在通过职业获得满足自我需要的物质条件外,越来越注重创新发展、人际互动、成就声望、组织安全,更多的人把职业作为一种享受与发展的手段.因此,帮助员工树立积极正确的职业价值观可以作为企业管理者进行有效管理的一个突破口,认清员工的职业价值观并了解个体差异,通过建立具有"鲇鱼效应"的激励机制,对员工职业价值观进行引导,从而激活组织"细胞",促进企业发展.分析员工职业价值观的影响因素,可以为人力资源部门对员工敬业度进行科学合理的评价及管理提出有针对性的对策及建议,并通过制定科学合理的多维激励机制,提升员工工作满意度和敬业度水平,这对企业人才管理工作具有重要意义.