新形势下医院人力资源管理中的绩效管理对策

• 作者: 刘群友 邱琼 胡艳娟
• 来源期刊: 中国卫生标准管理
• 关键词: 新形势 医院 人力资源管理 绩效管理 工资 服务质量
• 年，卷（期）: 2021,（9）
• 所属期刊栏目: 医疗机构管理|Medical Organization Management
• 页码范围: 36-38
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-9316.2021.09.012

摘要

目的 探讨新形势下医院人力资源管理中的绩效管理对策.方法 选取2017年1月—2019年1月在我院工作的500名医护人员为研究对象,对比医院人力资源管理实施针对性绩效管理前(2017年1—12月),与实施后(2018年1月—2019年1月)人员的满意度以及各职称人员的工资变化情况.结果 实施针对性绩效管理后,医护人员的满意度均高于实施前(P＜0.05);实施针对性绩效管理后主任医师、副主任医师、主治医师、副主任护师、护士的工资均高于实施针对性绩效管理前(P＜0.05).结论 新形势下,医院人力资源管理中实施有效的绩效管理对策,不仅能够提升医护人员的满意度,还能够提升各职称人员现有的工资.