浅谈经济新常态下国有企业人力资源管理的创新对策

• 作者: 武朝茹
• 来源期刊: 新金融世界
• 关键词: 国有经济 人力资源部 发展质量
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 行业热点
• 页码范围: 194-195
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12324/j.issn. 1674-5221.2021.01.110

摘要

企业的发展需要各个部门的联动合作，人力资源作为公司的服务部门和人才的管理部门，其重要性是不言而喻的。只有人力资源战略把握得好，企业才能有发展的基础，才获得发展的源头活水。国有企业作为国民经济的中坚和主导，国有企业发展得好，国民经济才能获得健康的发展。随着我国经济发展的速度和目标的转变，我国经济发展进入新常态。改变发展的方式对国有企业发挥人才优势是十分重要的。只有打造双赢的局面，充分挖掘员工的聪明才智，国有经济才能获得长期稳定的增长。