员工心理资本与工作绩效关系研究

• 作者: 吕珊 陈瑾宇 史亚琪
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 关键词: 心理资本 组织认同 工作绩效 企业所有权性质 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 所属期刊栏目: 管理评论
• 页码范围: 38-42
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2272.202011033

摘要

基于487份企业员工的调查数据,采用结构方程模型、多元层级回归法,对心理资本、组织认同、企业所有权性质和工作绩效之间的关系进行了实证研究,旨在探索员工心理资本对于工作绩效的影响机制,提升员工的工作绩效.结果表明:心理资本对于工作绩效具有显著的正向影响;组织认同在心理资本与工作绩效之间起到了部分中介作用;企业所有权性质负向调节心理资本与组织认同之间的关系;企业所有权性质负向调节组织认同与工作绩效之间的关系.据此,对提升员工工作绩效提出了合理建议.