目标与关键成果管理模式的医院绩效考核

• 作者: 唐修威 朱金燕
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 关键词: OKR模式 绩效考核 医院管理
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 所属期刊栏目: 医院学科与科研管理
• 页码范围: 346-347
• 页数: 2页
• 分类号: R197.32
• 语种: 中文
• DOI: 10.16770/J.cnki.1008-9985.2021.04.017

摘要

OKR(Objectives and Key Results)模式强调目标方向的一致性、个人的主动性等,并持续聚焦于设定的关键目标,这些因素使得谷歌等大型企业能够捕捉竞争优势,迅速崛起.医院管理者应该积极发掘OKR获取巨大成功的因素,聚焦医院工作人员知识水平较高,自我价值驱动法能够获取较好反馈的优势,促进个人的思考能力,通过实时的沟通协调,让个人清楚地知道自己应该做什么以及达到目标的程度,从而更加专注地工作,有意识地努力实现医院的发展目标.