急诊科护士职业使命感和心理资本对职业倦怠的影响

• 作者: 沈黎文 朱晓燕 杜佩红 张亚丽
• 来源期刊: 职业与健康
• 关键词: 急诊科 护士 职业使命感 心理资本 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2021,（9）
• 所属期刊栏目: 健康中国行动(2019-2030年)——职业健康保护行动专栏|Healthy China Initiative( 2019-2030)-Occupational Health Protection Action Column
• 页码范围: 1175-1179
• 页数: 5页
• 分类号: R181.3+1
• 语种: 中文

摘要

目的 了解急诊科护士职业使命感、心理资本和职业倦怠状况,探讨职业使命感和心理资本对职业倦怠的影响.方法 采用随机抽样法,于2020年3-7月抽取上海市4家三级甲等医院急诊科208名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、职业使命感量表、心理资本量表和职业倦怠量表对其进行调查并对数据进行分析.结果 急诊科护士职业使命感得分为37.15±7.14,其在性别、年龄、学历、职称、工作年限及每月夜班数方面,差异均有统计学意义(均P＜0.05);心理资本得分为82.32±16.46,其在年龄、职称、工作年限及每月夜班数方面,差异均有统计学意义(均P＜0.05);职业倦怠得分为64.45士13.36,其在年龄、职称、工作年限、个人月收入及每月夜班数方面,差异均有统计学意义(均P＜0.05);急诊科护士职业使命感与职业倦怠呈负相关(r=-0.715,P＜0.01),心理资本与职业倦怠呈负相关(r=-0.689,P＜0.01),职业使命感与心理资本呈正相关(r=0.624,P＜0.01);心理资本在急诊科护士职业使命感与职业倦怠之间起部分中介作用,中介效应为-0.117,中介效应占总效应比例为27.99％.结论 急诊科护士职业使命感和心理资本与职业倦怠密切相关,心理资本在职业使命感和职业倦怠之间起部分中介作用,提高心理资本水平有助于提高职业使命感水平和降低职业倦怠水平.