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摘要:
国有企业青年人才的培养工作的开展对企业的发展而言至关重要,因此相关企业需要加强对青年人才培养工作,并采用一些人才培养措施和激励措施来充分地调动青年人才的工作积极性,培养青年人才的责任感、使命感和创新能力,从而为企业提供高素质的青年人才.本文阐述了国有企业中青年员工的思想行为特点,分析了新时期国有企业青年人才培养现状,提出了国有企业青年人才队伍的建设对策,以供相关人员参考.
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文献信息
篇名 关于国有企业青年人才培养工作的思考
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 国有企业 青年人才 培养工作
年,卷(期) 2021,(3) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 126-128
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-3414.2021.03.042
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
青年人才
培养工作
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
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