付出-回报失衡视角下农村院前急救工作人员离职意愿分析

• 作者: 李云萧 陈迎春 张研 雷诗寒 谭敏 高红霞
• 来源期刊: 医学与社会
• 关键词: 院前急救 农村 离职意愿 付出-回报失衡
• 年，卷（期）: 2021,（10）
• 所属期刊栏目: 医学行为与医学心理
• 页码范围: 85-89
• 页数: 5页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2021.10.016

摘要

目的:基于付出-回报失衡理论分析农村院前急救工作人员的付出-回报状况及其对离职意愿的影响,为完善我国农村急救人才体系建设提供参考.方法:采用分层抽样法选取甘肃省会宁县、安徽省阜南县、湖北省当阳市3个县域内医疗机构院前急救工作人员进行问卷调查,并对数据进行统计分析.结果:共得到209份有效问卷.工作付出维度上,农村急救站及人员短缺,约60％的院前急救工作人员日均工作时间≥9小时;工作回报维度上,收入水平满意度得分为(2.88±1.26),约74％的人员月收入<5000元;年龄、文化程度、工作地点、工作年限、月收入、队伍稳定程度和发展空间满意度对离职意愿的影响显著(P<0.05).结论:所调查的农村院前急救人员存在工作付出与回报失衡现象,但离职意愿较低.对此需采取针对性措施减轻院前急救工作人员的付出-回报失衡感,留住院前急救人才.