基于内容的国有企业工资决定机制解构

• 作者: 许英杰
• 来源期刊: 中国人力资源社会保障
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 薪酬中国
• 页码范围: 47-49
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-9111.2021.08.022

摘要

国有企业工资决定机制是一项十分复杂的议题.作为该议题复杂性的重要表现之一,主体、"工资"、"机制"等关键内容要件对于国有企业工资决定机制具有根本性、深层次的影响.深入剖析国有企业工资决定机制,并在此基础上开展系统性解构,具有重要的理论和现实意义.