分析国有企业股权激励的困境及改善建议

• 作者: 王文玲
• 来源期刊: 品牌研究
• 关键词: 国有企业 股权激励 企业改革 困境建议
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 经济视野
• 页码范围: 191-192,207
• 页数: 3页
• 分类号: C29
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2021.08.060

摘要

与民营企业相比,国有企业常常面临着实际发展与预期不符以及人才匮乏等多种问题,因此,采用股权激励的方式可以对当前国企所面临的困境起到针对性的作用.随着国企混合所有制改革的不断深入,股权激励体制也广泛应用于国企中,并取得了较好的成效,但从具体应用过程中,也面临着诸多问题,尤其是在股权激励体制的开展方面存在内部缺乏监管、资本市场缺乏有效性等相关情况,严重影响着国有企业的整体经营发展.因此文章首先对当前国有企业实行股权激励体制所面临的问题现状进行了阐述分析,并对此提出一些具有针对性的建议,为我国企业的发展尽一些微薄之力.