岗位细分再评价在薪酬管理中的应用分析——以神东矿业服务公司科级管理人员岗位二次评价为例

• 作者: 张晋龙
• 来源期刊: 大众商务
• 关键词: 岗位评价 薪酬套改 差异性条件
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 148-149
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12309/j.issn.1009-8283.2021.04.088

摘要

岗位分析与评价是企业人力资源管理的一项基本内容，是企业制定薪酬管理制度和办法的基础依据。本文以神东煤炭集团矿业服务公司薪酬核定分配模式为例，说明神东矿业服务公司在集团公司岗位评价的基础上，如何结合下辖的各基层单位、场所的工作情况对科级管理人员岗位进行二次评价及薪酬应用。