基于模糊决策支持的人力资源绩效考评系统设计

• 作者: 林昊
• 来源期刊: 微型电脑应用
• 关键词: 模糊决策支持 人力资源 绩效考评 响应速度 错误率
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 技术交流|TECHNICALL COMMUNICATION
• 页码范围: 205-208
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92|TP311
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-757X.2021.08.058

摘要

为减小人力资源绩效考评的误差、提高绩效考评效果,引入模糊决策支持过程,设计了一种新的人力资源绩效考评系统.在系统硬件部分,在规划系统整体架构的基础上,设计人力资源绩效考评服务器层,在考评服务器和用户层之间设置Web服务器,有效削减了考评服务器的工作量,从根本上减少系统的响应耗时;在系统软件部分,为提升成绩查询准确率,根据专家权重矩阵,利用模糊决策支持过程对绩效考评准则中的因素进行排序,然后设计绩效考评程序并建立考评结果储存流程,以实现对多次考评绩效的综合分析.实验结果表明:该考评系统的绩效查询响应耗时较短,且考评成绩查询错误率低,有效提高了人力资源绩效考评的效果.