国有企业内部人力资源配置的若干思考

• 作者: 文诗蓉
• 来源期刊: 企业科技与发展
• 关键词: 人力资源配置 结构性缺员 双选
• 年，卷（期）: 2021,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 181-183
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

人力资源是企业的核心资源.超员企业要避免人力资源浪费,实现人尽其才,提高企业的经济效益,进行适当的人力资源优化配置尤为重要.传统观念中的选人用人主要靠领导"相马制",选用权力过分集中,人员选用受论资排辈、迁就照顾等习惯影响,人力资源配置仍在人治的轨道上运行.文章以Z公司为例,分析了国有企业面临的人才发展困境,思考和探讨该公司通过整合职能交叉重叠部门、优化人员配置、完善人才激励机制等一系列措施,对挖掘内部人才存量、解决结构性超缺员问题、激发队伍活力方面的影响,为类似企业提供参考.