作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
一、引言 当下,社会经济快速发展,各行各业都呈现出欣欣向荣的发展趋势.人力资源绩效考核与薪酬管理是企业运营发展过程中的重要组成部分,对于企业的发展具有不可或缺的作用.乡镇卫生院是我国公共卫生服务系统中关键的一环,承接县级卫生机构和村卫生所,几者之间互相协调,负责农民的基本医疗服务,承担着保障农民身体健康的任务.
推荐文章
基层卫生院人力资源管理问题分析--以河南省乡镇卫生院为例
乡镇卫生院
新型农村合作医疗
人力资源
问题与对策
关于乡镇卫生院实行绩效考核分配机制的思考
乡镇卫生院
绩效考核
工资收入
存在问题
浅谈人力资源管理中的绩效考核管理
人力资源
绩效考核
激励体制
电力企业人力资源绩效考核的完善策略
电力企业
人力资源
绩效考核
考评体系
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 探究乡镇卫生院人力资源绩效考核与薪酬激励的可行性方案
来源期刊 新营销 学科
关键词
年,卷(期) 2021,(19) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 46-47
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2021(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新营销
半月刊
1673-6788
45-1323/F
16开
广西桂林市育才路15号
48-110
2003
chi
出版文献量(篇)
4466
总下载数(次)
23
论文1v1指导