浅议我国人力资源管理外包问题

• 作者: 张专专
• 来源期刊: 中文信息
• 关键词: 人力资源管理 外包 管理机制 风险 对策
• 年，卷（期）: 2021,（5）
• 所属期刊栏目: 综合论坛
• 页码范围: 272,274
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.12221/j.issn.1003-9082.2021.05.272

摘要

人力资源管理外包是企业根据需要将一项或者几项人力资源管理工作或智能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化.人力资源管理外包是经济快速发展下的产物,目前,我国中小企业都非常认可这种管理模式.但是,在实际的管理外包过程中,由于众多因素的作用出现了很多问题,这些问题的产生甚至影响的企业的发展.本文重点探讨了人力资源外包的优势,分析了我国企业在人力资源外包的过程中存在的弊端,并提出了优化措施.