国有企业90后青年员工管理研究

• 作者: 梁家铭
• 来源期刊: 中国民商
• 关键词: 90后青年员工 存在问题 完善策略
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 233,239
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-5286.2021.06.160

摘要

现阶段,国有企业90后员工属于一项重要的人才资源,其在国有企业未来发展背景下占据着极高的地位,不过基于自身特征,所以也存在着频繁跳槽现象,对国有企业管理产生了不良影响,社会上逐渐加大了对此种现象的重视力度.90后作为新时代背景下的员工,有着明显的群体特征,国有企业采取何种方式全面管理90后青年员工是面临的首要问题,管理层务必从相关角度正确看待90后青年员工,给予尊重,将自身价值全面体现出来.本文主要分析了90后青年员工管理存在的相关问题,提出了完善策略.