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摘要:
受我国经济发展速度的影响,我国企业为了保证自己不被市场淘汰,必须有意识地提高市场竞争力,提高企业管理质量.人力资源培训管理是企业管理的组成部分,其质量决定着企业能否顺利完成制定的可持续发展目标.当今社会,传统人力资源培训管理无法满足企业的发展需求,管理人员进行创新,将绩效考核融入其中,是企业人力资源培训管理发展的必然趋势.本文对人力资源培训管理应用绩效考核的价值进行详细分析,供相关工作人员参考.
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文献信息
篇名 人力资源培训管理中应用绩效考核的价值分析
来源期刊 经营者 学科
关键词 人力资源 培训管理 绩效考核 价值分析
年,卷(期) 2021,(7) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 214-215
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
DOI 10.12276/j.1672-2507.2021.07.103
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
培训管理
绩效考核
价值分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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