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人力资源培训管理中应用绩效考核的价值分析
人力资源培训管理中应用绩效考核的价值分析
作者:
代二利
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人力资源
培训管理
绩效考核
价值分析
摘要:
受我国经济发展速度的影响,我国企业为了保证自己不被市场淘汰,必须有意识地提高市场竞争力,提高企业管理质量.人力资源培训管理是企业管理的组成部分,其质量决定着企业能否顺利完成制定的可持续发展目标.当今社会,传统人力资源培训管理无法满足企业的发展需求,管理人员进行创新,将绩效考核融入其中,是企业人力资源培训管理发展的必然趋势.本文对人力资源培训管理应用绩效考核的价值进行详细分析,供相关工作人员参考.
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人力资源管理
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篇名
人力资源培训管理中应用绩效考核的价值分析
来源期刊
经营者
学科
关键词
人力资源
培训管理
绩效考核
价值分析
年,卷(期)
2021,(7)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
214-215
页数
2页
分类号
F272.92
字数
语种
中文
DOI
10.12276/j.1672-2507.2021.07.103
五维指标
传播情况
被引次数趋势
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(/年)
引文网络
引文网络
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(0)
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2021(0)
参考文献(0)
二级参考文献(0)
引证文献(0)
二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源
培训管理
绩效考核
价值分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
主办单位:
长安汽车(集团)有限责任公司等
出版周期:
半月刊
ISSN:
1672-2507
CN:
50-1018/F
开本:
16开
出版地:
重庆市
邮发代号:
78-36
创刊时间:
1987
语种:
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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