浅析我国现行劳动法律下的双重劳动关系界定

• 作者: 李佳鑫
• 来源期刊: 内江科技
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 所属期刊栏目: 学术研讨
• 页码范围: 97-98,121
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

一、双重劳动关系的内涵与特征 目前国内对双重劳动关系的概念并没有形成准确统一法界定,对国内学者的观点进行整合,可以将其定义为:劳动者与两个及两个以上的用人单位在同一个大的时间集合下都建立了劳动关系,且二者都具有劳动关系必备的要素条件.在目前国内用人单位的用工形式下,很多劳动者的双重劳动关系都是只跟第一个与自己签订劳动合同建立劳动关系的用人单位管理方走了正规的法律程序,有合法的手续和证明存在劳动关系的凭证,但在构成第二个劳动关系时,由于国内法律对此态度不清晰,也没有进行积极的引导,劳动者很少能与用人单位建立起手续齐全,程序合法的正式劳动关系,也就是说劳动者的第二段劳动关系是合法理但不合法规的,他们的权益也很难得到保障.从实际上出发,这是与除首个用人单位以外的用人单位建立了另一重劳动关系,也算是满足构建双重劳动关系标准的.但由于上述问题的存在,整个劳动关系的判断界定和运行仲裁都非常的不规范也非常的困难.