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摘要:
目前,人力资源经济管理的创新意识并不低,很多企业认识到人才的重要性,不仅从外部加强招聘,在内部的培训力度也不断地提升,整体上具备的发展空间是非常大的。人力资源经济管理的手段、方法,需站在不同的角度来思考,在各项工作的开展过程中,应尽可能地观察人力资源经济管理的走向,而且在员工的反馈力度上不断地提升,促使各方面的工作开展,能够按照预期设想来转变,加强人资管理的水平。
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文献信息
篇名 基于新经济背景下人力资源经济管理创新研究
来源期刊 精品 学科
关键词 新经济背景 人力资源 经济管理
年,卷(期) 2021,(9) 所属期刊栏目 企业动态
研究方向 页码范围 71
页数 1页 分类号 D035.2
字数 语种 中文
DOI 10.12320/j.issn.1673-8756.2021.09.066
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研究主题发展历程
节点文献
新经济背景
人力资源
经济管理
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研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
精品
双周刊
1673-8756
32-1728/F
江苏省南京市建邺区江东中路369号
chi
出版文献量(篇)
4430
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