心理资本对工作满意度、组织承诺以及离职倾向的影响探讨

• 作者: 王雅雯
• 来源期刊: 今日财富
• 年，卷（期）: 2021,（18）
• 所属期刊栏目: 社会经纬
• 页码范围: 225-226
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12292/j.issn.1009-8585.2021.18.112

摘要

心理资本是超越了人力资本和社会资本的内涵,如果人力资本在当前关注的是想要知道什么?社会资本关注的知道谁?那么心理资本则更加关注你是谁或者你将成为怎样的人?关注点在本身,它是以知识、经验和技能为主要内容的人力资本,这也能够帮助企业员工创造出个人的价值,发挥出各自最大的价值.社会资本所代表的关系网络等为人力资本的实现提供了一定的场地,但实际上无论是人力资本还是社会资本,都是员工实现自身能力的一个推动.而心理资本则更加关注员工的能动性,将这种潜力转化为了具体的途径,所以围绕着心理资本有针对性的投入和开发,能够帮助企业具备独具特色的优势.心理资本作为对员工个人一种积极的心理状态反应,对员工的工作态度也会造成影响,心理资本较高的员工在工作方面会更加积极,也会让其人力资本和社会资本实现更大的价值.