人力资源管理柔性化——柔性管理的关键

• 作者: 郭春晓
• 来源期刊: 今日财富
• 年，卷（期）: 2021,（13）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 219-220
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12292/j.1009-8585.2021.13.109

摘要

柔性管理是一种新型的管理理念和措施,是"以人为中心"的管理方法,以人的行为规律和心理特点为基础,采取非强制性的措施实施管理,在员工心理上形成潜在说服力,从而成功的将组织意志转化为员工的个人行为,促使员工主动考虑企业的发展和利益,努力工作.在人力资源管理柔性化工作中应用柔性管理,可改善管理质量和效果,值得推荐.