作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
在企业发展过程中,大数据技术的应用,有利于人力资管理效率的提升,对于企业人力资源管理水平的发展有非常重要的作用。 企业发展离不开人才的支持,而对员工的考核管理是非常重要的环节,是企业提升员工积极性,体现出员工实际价值的重要措施。然而以往 在考核过程中,员工的参与度不够,企业考核方式不够科学。因此,本文分析了大数据对企业人力资源绩效管理产生的影响,并探讨了大数 据背景下人力资源绩效考核的优化对策。
推荐文章
如何搞好国有企业员工绩效考核
国有企业
员工
绩效考核
浅谈企业如何实施绩效考核
绩效考核
企业
重要性
浅论现代企业绩效考核
现代企业
绩效考核
浅析企业员工绩效考核制度
绩效管理与绩效考核
企业战略
员工绩效
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 大数据时代下企业如何做好绩效考核工作
来源期刊 精品 学科
关键词 大数据 绩效考核 应用
年,卷(期) 2021,(5) 所属期刊栏目 企业动态
研究方向 页码范围 70
页数 1页 分类号 F235.7
字数 语种 中文
DOI 10.12320/j.issn.1673-8756.2021.05.069
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2021(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
大数据
绩效考核
应用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
精品
双周刊
1673-8756
32-1728/F
江苏省南京市建邺区江东中路369号
chi
出版文献量(篇)
4430
总下载数(次)
0
总被引数(次)
0
论文1v1指导