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摘要:
绩效考核是现代企业经营管理体系的重要组成部分,在优化资源配置、调动职工积极性和实现企业经营目标等方面发挥积极的作用.企业作为考核主体参照经营目标和考核标准,采用科学绩效考核方式,对干部职工的工作任务完成情况、职责履行程度和发展情况,进行评定并采取相对应的激励奖惩措施.本文针对国有企业绩效考核实施过程存在的问题进行分析,并提出改革对策.
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浅析国有企业绩效考核存在的问题及对策
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绩效考核
问题
措施
国有建筑施工企业绩效考核存在的问题及对策
国有建筑施工企业
绩效
考核
激励
如何搞好国有企业员工绩效考核
国有企业
员工
绩效考核
内容分析
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文献信息
篇名 国有企业绩效考核存在的问题及对策研究
来源期刊 财讯 学科
关键词 绩效考核 国有企业 监管 对策
年,卷(期) 2021,(13) 所属期刊栏目 诚信中国
研究方向 页码范围 9
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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