对未续签书面劳动合同应否适用二倍工资罚则的思考

• 作者: 罗芳
• 来源期刊: 山西青年
• 关键词: 二倍工资 续签劳动合同 惩罚性赔偿
• 年，卷（期）: 2021,（16）
• 所属期刊栏目: 青年观察
• 页码范围: 95-97
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

用人单位与劳动者劳动合同到期后没有续签而继续用工,这种情形是否适用《劳动合同法》第八十二条之二倍工资罚则,目前在劳动争议纠纷案件的审判实践中意见不一,各地方上的政策解读也不尽相同.结合二倍工资罚则的立法背景、法理基础、法律性质等方面来分析,笔者认为未续签书面劳动合同而继续用工情形不同于初次用工,不适用二倍工资罚则.建议通过出台司法解释对此情形予以规制.