绩效考核在血液透析室人力资源管理中的应用

• 作者: 时爱芝
• 来源期刊: 糖尿病天地
• 关键词: 新医改 人力资源 绩效管理 管理方案
• 年，卷（期）: 2021,（7）
• 所属期刊栏目: 综述
• 页码范围: 294
• 页数: 1页
• 分类号: R969.4
• 语种: 中文

摘要

在医疗环境不断转变的背景下,我国的现代化医疗体系管理工作有了极大的转变,而越来越多的工作人员,也将更多的现代化管理理念应用于管理活动中,希望通过合理的绩效考核以及人力资源管理,使我国的医院内部各个科室的管理质量得到优化.在近年来我国现代化建设和医疗环境不断转变的背景影像,绩效管理工作与外界因素有着极为密切的关联,而在开展现代化的绩效管理活动时,其中最重要的一项内容就是对其中的人力资源进行有效的管理,通过这种方式能够使医院内部的整体发展得到有效的控制,最大限度的使人力资源得到利用,而在新医改背景下,血液透析室的人力资源管理工作也是医院人力资源管理中一项十分重要的内容,工作人员需要引起高度重视并对其进行进一步的优化,只有这样才能够使医院内的绩效考核工作发挥其应有的效果.