新形势下医院人力资源管理中的绩效管理对策

• 作者: 孙鹏 齐晓辉
• 来源期刊: 中文信息
• 学科: 医学
• 关键词: 新形势下 医院人力资源管理 绩效管理对策 工资 质量 满意度
• 年，卷（期）: 2021,（9）
• 所属期刊栏目: 综合论坛
• 页码范围: 245-246
• 页数: 2页
• 分类号: R197.32
• 语种: 中文

摘要

目的:在新形势下,探寻医院人力资源管理中的绩效管理对策.方法:取2019年6月至2021年7月我院医护人员56例,按其管理对策的应用,分为管理前(2019年6月至2020年6月)和管理后(2020年7月至2021年7月),管理前均为常规绩效管理,管理后则执行的改良绩效管理,对比管理前后医护人员的工资情况、工作质量、满意度.结果:管理后,各岗位医护人员的工资均高于管理前(P<0.05),所有医护人员的工作质量评分均高于管理前(P<0.05),所有医护人员对管理的满意度也高于管理前(P<0.05).结论:新形势之下,将医院人力资源管理中的绩效管理进行改良,并找到针对性的解决策略,则医护人员的工资水平均能得以显著提升,且工作质量也能在其影响下得到提升,医护人员对管理也会更为满意,值得肯定.