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摘要:
医院作为医疗机构具有组成部门复杂程度较高、人员结构梯度多样以及运营管理难度较大等特点,只有实现对于医院"以人为本"的管理运营理念才能促进医院长期持续化发展.而绩效管理就成为促进各科室和部门人员工作积极性和吸引高技术人才进入的关键措施,也是医院管理的核心内容之一.本文结合当前医院绩效管理和评价体系不足,并提出具有针对性的改进策略意见,促进医院绩效管理和评价科学高效发展.
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总额限定下医院绩效考核体系的构建与探讨
总额限定
二级医院
绩效考核
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 关于医院绩效管理和考核评价体系研究
来源期刊 财讯 学科
关键词 医院 绩效管理 评价方式
年,卷(期) 2021,(16) 所属期刊栏目 理论探讨
研究方向 页码范围 170-171
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
医院
绩效管理
评价方式
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