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摘要:
医疗改革的核心是为了体现医院的公益性特征.同时保障工作人员、医院及人们大众的良性发展及自身利益.因此,各医院必须构建新的绩效考核分配体系,以评价成本控制、服务质量、管理效果及服务量等指标,并充分调动工作人员的积极性.本文首先论述了医院绩效考核分配体系的构建与重组,然后具体阐述了分配体系的运行及制定中需要注意的问题.
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平衡计分卡
指标体系
绩效考核
医疗机构
关于公立医院绩效考核与分配制度思考
公立医院
绩效考核
分配
思考
新医改下东莞公立医院绩效考核体系研究
新医改
公立医院
绩效考核
体系改革
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 医院绩效考核分配体系建设
来源期刊 中国科技投资 学科
关键词 分配体系 绩效考核 医院 建设
年,卷(期) 2016,(28) 所属期刊栏目 管理方略
研究方向 页码范围 276
页数 1页 分类号
字数 2383字 语种 中文
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1 杨朋 7 0 0.0 0.0
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